Neben der Digitalisierung stellt vor allem die Nachhaltigkeitstransformation Unternehmen derzeit vor große Herausforderungen. Jenseits intensiver Bemühungen zur technischen Erfüllung der ESG-Regulatorik darf dabei nicht verabsäumt werden, auch die Belegschaft entsprechend weiterzuentwickeln und zu motivieren. Denn nur durch Verständnis und Engagement der Mitarbeitenden kann eine Strategie zum zukunftsfitten Unternehmen erfolgreich umgesetzt werden. Doch wie gelingt es, die gesamte Organisation für Nachhaltigkeit zu begeistern und das Bewusstsein für die Dringlichkeit tiefgreifender Veränderungen zu schärfen?

Hier kommt die HR-Funktion ins Spiel. Durch ihre zentrale Rolle vermittelt sie nicht nur zwischen einzelnen Abteilungen und Ebenen, sondern entscheidet durch Rekrutierungs- und Einstellungsmaßnahmen darüber, welche Kenntnisse und Kompetenzen langfristig im Unternehmen verankert werden. Zudem sind Personalist*innen aktiv in die strategische Gestaltung von Weiterbildungsangeboten involviert, wodurch Wissen und Werte geprägt werden, die Mitarbeitenden zur Orientierung und Motivation dienen. Dass die HR-Rolle tatsächlich durch eine klare Nachhaltigkeitskompetenz bereichert werden könnte, äußert sich auch darin, dass Begriffe wie "Green HRM" langsam vom wissenschaftlichen Diskurs in die gelebte Unternehmenspraxis tröpfeln.

Doch wie kann diese Entwicklung aktiv befördert und mit den umfangreichen übrigen HR-Verantwortlichkeiten in Einklang gebracht werden? Und was könnte dies insgesamt für Stellenwert und Zukunft der Personalfunktion bedeuten? Diese und weitere aktuelle Fragestellungen sowie praktische Implikationen diskutieren wir mit hochkarätigen Gästen im Rahmen einer Podiumsdiskussion und beim anschließenden Networking.

Melden Sie sich jetzt an und freuen Sie sich auf einen Abend voll Austausch und Inspiration zu diesem spannenden Thema!

Sprecher*innen

Mag. Dr. Christof Miska, MIM (CEMS):Assoziierter Professor | Institute for International Business | WU Wien |Österreich

Dr. Sabine Bothe: Global Head ofPeople and Culture | Erste Group & Erste Bank Österreich

Univ.Prof. Michael Müller-Camen Ph.D.: Vorstand des Instituts |Personalmanagement | WU Wien

DI Dr. Vladimir Preveden: StrategicAdvisor I Interim Manager I Lecturer

Katarina Roder: Head of PeopleDevelopment & Culture | ÖBB Infrastruktur AG; Stv. Leitung| BPM in Österreich

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